TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
Analise a tirinha a seguir:
Agora analise as afirmações:
I. O discurso está presente em todas as esferas da vida social, porém, não interfere nas regras de comportamento.
II. Nas organizações, os discursos ocorrem de maneira formal ou oculta, em linguagem falada ou escrita, como forma de manifestar ideias, sentimentos e valores.
III. Instituições como a escola, a mídia e o Estado em nada contribuem para a perpetuação dos discursos, especialmente nas empresas.
IV. Os discursos influenciam no reconhecimento da identidade dos indivíduos.
São VERDADEIRAS as afirmativas:
I e II.
II e IV.
I e III.
III e IV.
I, II, III e IV.
Veja o título de uma reportagem divulgada no site Terra em 29.01.2018.
Pensando nessa reportagem, avalie as sentenças abaixo:
I. Criar a própria horta orgânica é uma maneira minimizar a dependência do restaurante em relação a outras organizações quanto ao fornecimento de recursos.
II. O grau de dependência do restaurante em relação a fornecedores de verduras e legumes passou a ser maior, após a criação de uma horta orgânica própria.
III. O Modelo de Dependência de Recursos pouco contribui para o entendimento da situação do restaurante.
Agora, marque a alternativa CORRETA:
Todas são falsas.
Apenas I é verdadeira.
I e II são verdadeiras.
Todas são verdadeiras.
Apenas II é verdadeira.
“Estudar organizações é uma tarefa complexa, porque cada paradigma é legitimado e fundamentado predominantemente no contexto sociohistórico de sua gênese em função de empreender soluções para dado problema” (MAXIMIANO, 2012, p. 22). Pensando nisso, marque a alternativa CORRETA:
A ideia básica da existência de vários paradigmas sobre as organizações é a substituição de paradigmas antigos por paradigmas atuais.
A existência de vários e diferentes paradigmas sobre as organizações não interfere na complexidade de ações organizacionais.
O uso de metáforas e imagens organizações, proposto por Morgan em 1996, é um exemplo da multiplicidade de olhares acerca das organizações e, consequentemente, de sua complexidade.
Paradigmas revelam diferentes facetas das organizações, as quais devem ser uniformizadas e equiparadas a um paradigma único.
A difusão de uma perspectiva multiparadigmática aplicada às organizações representa um retrocesso e pode dificultar o trabalho de gestores e pesquisadores.
Veja os títulos de algumas reportagens divulgadas na internet:
Reportagem 1
Fonte: https://gazetaweb.globo.com/portal/especial.php?c=63216
Reportagem 2
Sobre essas reportagens É POSSÍVEL AFIRMAR que:
As organizações não precisam se atentar aos interesses de indivíduos, grupos e comunidades.
As organizações têm adotado políticas a respeito de contratação e promoção direcionadas a categorias específicas de indivíduos, respeitando suas diferenças individuais.
As organizações são benignas em seus impactos para os indivíduos e categorias de indivíduos e comunidades.
As organizações podem influenciar, positivamente ou não, as pessoas e as comunidades em que atuam.
Análises sobre as condições de trabalho concordam que trabalho altamente rotinizado, repetitivo, lento e em grande escala leva à saúde do trabalhador.
Analise as sentenças abaixo:
- Uma questão que inspirou o Modelo da Ecologia Organizacional foi: “Por que há tantos tipos de organizações?”
- Uma questão que inspirou o Modelo da dependência de recursos foi: “Quais são os recursos necessários a uma organização?”
- Uma questão que inspirou o Modelo da transação de custos foi: “Quais são os custos de negociação, monitoramento e governança de trocas entre pessoas?”
- Uma questão que inspirou o Modelo institucional foi: “Como as organizações crescem e ganham legitimidade?”
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
F, V, F, V.
V, V, V, V.
V, F, F, V.
F, F, V, V.
F, F, F, F.
Veja o título de uma reportagem divulgada no site da Época em 08.12.2017:
Essa reportagem exemplifica uma premiação que é dada a empresas que praticam uma gestão voltada para a sustentabilidade. Sobre isso, É CORRETO AFIRMAR que:
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que se preocupam com a gestão ambiental e a promoção de ações para o desenvolvimento sustentável.
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que desconhecem as legislações ambientais vigentes.
Prêmios como esse são superficiais e incapazes de reconhecer uma empresa verde.
Esses prêmios são desnecessários, já que todas as empresas praticam, obrigatoriamente, ações voltadas para a gestão ambiental.
Esses prêmios entendem a gestão ambiental como uma estratégia, exclusivamente, de marketing, visando uma imagem positiva da organização no mercado em que atua.
Veja o título da reportagem divulgada no site da Revista Exame em 20.03.2019:
A partir dele é possível supor a importância da cultura organizacional para as organizações. Pensando nisso, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A cultura organizacional controla as ações individuais, visando impedir a diversidade, criatividade e a inovação nas organizações.
A cultura organizacional não influencia a atração de pessoas já que determina objetivos organizacionais sem se preocupar com os objetivos individuais.
A cultura organizacional é sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das outras, por isso, é um importante fator para a atração e retenção de pessoas.
A cultura organizacional impede a integração e retenção de pessoas, à medida que define normas e regras rígidas e duradouras sobre o comportamento humano no trabalho.
A cultura organizacional não deve ser uma preocupação daqueles que buscam se inserir em uma organização.
Veja a figura abaixo:
A alternativa que representa, respectivamente, os números 1, 2 e 3 é:
Output, input, transformação.
Output, transformação, input.
Input, output, transformação.
Transformação, input, output.
Input, transformação, output.
A discussão sobre sustentabilidade e gestão ambiental tem sido cada vez mais frequente, considerando a necessidade de mudanças no modo como lidamos com o meio ambiente. Sobre isso É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A logística reversa é uma medida que agrava o impacto no meio ambiente.
Não há por que se preocupar com o futuro do homem no planeta, afinal, há muitos recursos disponíveis.
A geração de lixo e atitudes de reciclagem com a geração de novos materiais, a partir da reutilização, é uma medida de pouco significado na gestão ambiental.
O estilo de vida atual da população mundial é sustentável, caracterizada por ações totalmente voltadas para a preservação do meio ambiente.
A prosperidade econômica precisa estar associada a ações que eliminem ou reduzam o impacto na natureza.
Veja um trecho de uma reportagem publicada na Revista Isto É no dia 21 de janeiro de 2016:
Fonte: http://istoe.com.br/160608_REDES+SOCIAIS+NAS+EMPRESAS/.
O tema central discutido na reportagem é a comunicação nas empresas e, mais especificamente, a comunicação via internet e redes sociais. Sobre essa reportagem e a Teoria das Organizações, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.
I e II.
II e IV.
I e III.
III e IV.
I, II, III e IV.
Veja o título de uma reportagem divulgada no site Terra em 29.01.2018.
Pensando nessa reportagem, avalie as sentenças abaixo:
I. Criar a própria horta orgânica é uma maneira minimizar a dependência do restaurante em relação a outras organizações quanto ao fornecimento de recursos.
II. O grau de dependência do restaurante em relação a fornecedores de verduras e legumes passou a ser maior, após a criação de uma horta orgânica própria.
III. O Modelo de Dependência de Recursos pouco contribui para o entendimento da situação do restaurante.
Agora, marque a alternativa CORRETA:
Todas são falsas.
Apenas I é verdadeira.
I e II são verdadeiras.
Todas são verdadeiras.
Apenas II é verdadeira.
“Estudar organizações é uma tarefa complexa, porque cada paradigma é legitimado e fundamentado predominantemente no contexto sociohistórico de sua gênese em função de empreender soluções para dado problema” (MAXIMIANO, 2012, p. 22). Pensando nisso, marque a alternativa CORRETA:
A ideia básica da existência de vários paradigmas sobre as organizações é a substituição de paradigmas antigos por paradigmas atuais.
A existência de vários e diferentes paradigmas sobre as organizações não interfere na complexidade de ações organizacionais.
O uso de metáforas e imagens organizações, proposto por Morgan em 1996, é um exemplo da multiplicidade de olhares acerca das organizações e, consequentemente, de sua complexidade.
Paradigmas revelam diferentes facetas das organizações, as quais devem ser uniformizadas e equiparadas a um paradigma único.
A difusão de uma perspectiva multiparadigmática aplicada às organizações representa um retrocesso e pode dificultar o trabalho de gestores e pesquisadores.
Veja os títulos de algumas reportagens divulgadas na internet:
Reportagem 1
Fonte: https://gazetaweb.globo.com/portal/especial.php?c=63216
Reportagem 2
Sobre essas reportagens É POSSÍVEL AFIRMAR que:
As organizações não precisam se atentar aos interesses de indivíduos, grupos e comunidades.
As organizações têm adotado políticas a respeito de contratação e promoção direcionadas a categorias específicas de indivíduos, respeitando suas diferenças individuais.
As organizações são benignas em seus impactos para os indivíduos e categorias de indivíduos e comunidades.
As organizações podem influenciar, positivamente ou não, as pessoas e as comunidades em que atuam.
Análises sobre as condições de trabalho concordam que trabalho altamente rotinizado, repetitivo, lento e em grande escala leva à saúde do trabalhador.
Analise as sentenças abaixo:
- Uma questão que inspirou o Modelo da Ecologia Organizacional foi: “Por que há tantos tipos de organizações?”
- Uma questão que inspirou o Modelo da dependência de recursos foi: “Quais são os recursos necessários a uma organização?”
- Uma questão que inspirou o Modelo da transação de custos foi: “Quais são os custos de negociação, monitoramento e governança de trocas entre pessoas?”
- Uma questão que inspirou o Modelo institucional foi: “Como as organizações crescem e ganham legitimidade?”
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
F, V, F, V.
V, V, V, V.
V, F, F, V.
F, F, V, V.
F, F, F, F.
Veja o título de uma reportagem divulgada no site da Época em 08.12.2017:
Essa reportagem exemplifica uma premiação que é dada a empresas que praticam uma gestão voltada para a sustentabilidade. Sobre isso, É CORRETO AFIRMAR que:
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que se preocupam com a gestão ambiental e a promoção de ações para o desenvolvimento sustentável.
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que desconhecem as legislações ambientais vigentes.
Prêmios como esse são superficiais e incapazes de reconhecer uma empresa verde.
Esses prêmios são desnecessários, já que todas as empresas praticam, obrigatoriamente, ações voltadas para a gestão ambiental.
Esses prêmios entendem a gestão ambiental como uma estratégia, exclusivamente, de marketing, visando uma imagem positiva da organização no mercado em que atua.
Veja o título da reportagem divulgada no site da Revista Exame em 20.03.2019:
A partir dele é possível supor a importância da cultura organizacional para as organizações. Pensando nisso, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A cultura organizacional controla as ações individuais, visando impedir a diversidade, criatividade e a inovação nas organizações.
A cultura organizacional não influencia a atração de pessoas já que determina objetivos organizacionais sem se preocupar com os objetivos individuais.
A cultura organizacional é sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das outras, por isso, é um importante fator para a atração e retenção de pessoas.
A cultura organizacional impede a integração e retenção de pessoas, à medida que define normas e regras rígidas e duradouras sobre o comportamento humano no trabalho.
A cultura organizacional não deve ser uma preocupação daqueles que buscam se inserir em uma organização.
Veja a figura abaixo:
A alternativa que representa, respectivamente, os números 1, 2 e 3 é:
Output, input, transformação.
Output, transformação, input.
Input, output, transformação.
Transformação, input, output.
Input, transformação, output.
A discussão sobre sustentabilidade e gestão ambiental tem sido cada vez mais frequente, considerando a necessidade de mudanças no modo como lidamos com o meio ambiente. Sobre isso É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A logística reversa é uma medida que agrava o impacto no meio ambiente.
Não há por que se preocupar com o futuro do homem no planeta, afinal, há muitos recursos disponíveis.
A geração de lixo e atitudes de reciclagem com a geração de novos materiais, a partir da reutilização, é uma medida de pouco significado na gestão ambiental.
O estilo de vida atual da população mundial é sustentável, caracterizada por ações totalmente voltadas para a preservação do meio ambiente.
A prosperidade econômica precisa estar associada a ações que eliminem ou reduzam o impacto na natureza.
Veja um trecho de uma reportagem publicada na Revista Isto É no dia 21 de janeiro de 2016:
Fonte: http://istoe.com.br/160608_REDES+SOCIAIS+NAS+EMPRESAS/.
O tema central discutido na reportagem é a comunicação nas empresas e, mais especificamente, a comunicação via internet e redes sociais. Sobre essa reportagem e a Teoria das Organizações, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.
Todas são falsas.
Apenas I é verdadeira.
I e II são verdadeiras.
Todas são verdadeiras.
Apenas II é verdadeira.
“Estudar organizações é uma tarefa complexa, porque cada paradigma é legitimado e fundamentado predominantemente no contexto sociohistórico de sua gênese em função de empreender soluções para dado problema” (MAXIMIANO, 2012, p. 22). Pensando nisso, marque a alternativa CORRETA:
A ideia básica da existência de vários paradigmas sobre as organizações é a substituição de paradigmas antigos por paradigmas atuais.
A existência de vários e diferentes paradigmas sobre as organizações não interfere na complexidade de ações organizacionais.
O uso de metáforas e imagens organizações, proposto por Morgan em 1996, é um exemplo da multiplicidade de olhares acerca das organizações e, consequentemente, de sua complexidade.
Paradigmas revelam diferentes facetas das organizações, as quais devem ser uniformizadas e equiparadas a um paradigma único.
A difusão de uma perspectiva multiparadigmática aplicada às organizações representa um retrocesso e pode dificultar o trabalho de gestores e pesquisadores.
Veja os títulos de algumas reportagens divulgadas na internet:
Reportagem 1
Fonte: https://gazetaweb.globo.com/portal/especial.php?c=63216
Reportagem 2
Sobre essas reportagens É POSSÍVEL AFIRMAR que:
As organizações não precisam se atentar aos interesses de indivíduos, grupos e comunidades.
As organizações têm adotado políticas a respeito de contratação e promoção direcionadas a categorias específicas de indivíduos, respeitando suas diferenças individuais.
As organizações são benignas em seus impactos para os indivíduos e categorias de indivíduos e comunidades.
As organizações podem influenciar, positivamente ou não, as pessoas e as comunidades em que atuam.
Análises sobre as condições de trabalho concordam que trabalho altamente rotinizado, repetitivo, lento e em grande escala leva à saúde do trabalhador.
Analise as sentenças abaixo:
- Uma questão que inspirou o Modelo da Ecologia Organizacional foi: “Por que há tantos tipos de organizações?”
- Uma questão que inspirou o Modelo da dependência de recursos foi: “Quais são os recursos necessários a uma organização?”
- Uma questão que inspirou o Modelo da transação de custos foi: “Quais são os custos de negociação, monitoramento e governança de trocas entre pessoas?”
- Uma questão que inspirou o Modelo institucional foi: “Como as organizações crescem e ganham legitimidade?”
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
F, V, F, V.
V, V, V, V.
V, F, F, V.
F, F, V, V.
F, F, F, F.
Veja o título de uma reportagem divulgada no site da Época em 08.12.2017:
Essa reportagem exemplifica uma premiação que é dada a empresas que praticam uma gestão voltada para a sustentabilidade. Sobre isso, É CORRETO AFIRMAR que:
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que se preocupam com a gestão ambiental e a promoção de ações para o desenvolvimento sustentável.
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que desconhecem as legislações ambientais vigentes.
Prêmios como esse são superficiais e incapazes de reconhecer uma empresa verde.
Esses prêmios são desnecessários, já que todas as empresas praticam, obrigatoriamente, ações voltadas para a gestão ambiental.
Esses prêmios entendem a gestão ambiental como uma estratégia, exclusivamente, de marketing, visando uma imagem positiva da organização no mercado em que atua.
Veja o título da reportagem divulgada no site da Revista Exame em 20.03.2019:
A partir dele é possível supor a importância da cultura organizacional para as organizações. Pensando nisso, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A cultura organizacional controla as ações individuais, visando impedir a diversidade, criatividade e a inovação nas organizações.
A cultura organizacional não influencia a atração de pessoas já que determina objetivos organizacionais sem se preocupar com os objetivos individuais.
A cultura organizacional é sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das outras, por isso, é um importante fator para a atração e retenção de pessoas.
A cultura organizacional impede a integração e retenção de pessoas, à medida que define normas e regras rígidas e duradouras sobre o comportamento humano no trabalho.
A cultura organizacional não deve ser uma preocupação daqueles que buscam se inserir em uma organização.
Veja a figura abaixo:
A alternativa que representa, respectivamente, os números 1, 2 e 3 é:
Output, input, transformação.
Output, transformação, input.
Input, output, transformação.
Transformação, input, output.
Input, transformação, output.
A discussão sobre sustentabilidade e gestão ambiental tem sido cada vez mais frequente, considerando a necessidade de mudanças no modo como lidamos com o meio ambiente. Sobre isso É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A logística reversa é uma medida que agrava o impacto no meio ambiente.
Não há por que se preocupar com o futuro do homem no planeta, afinal, há muitos recursos disponíveis.
A geração de lixo e atitudes de reciclagem com a geração de novos materiais, a partir da reutilização, é uma medida de pouco significado na gestão ambiental.
O estilo de vida atual da população mundial é sustentável, caracterizada por ações totalmente voltadas para a preservação do meio ambiente.
A prosperidade econômica precisa estar associada a ações que eliminem ou reduzam o impacto na natureza.
Veja um trecho de uma reportagem publicada na Revista Isto É no dia 21 de janeiro de 2016:
Fonte: http://istoe.com.br/160608_REDES+SOCIAIS+NAS+EMPRESAS/.
O tema central discutido na reportagem é a comunicação nas empresas e, mais especificamente, a comunicação via internet e redes sociais. Sobre essa reportagem e a Teoria das Organizações, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.
A ideia básica da existência de vários paradigmas sobre as organizações é a substituição de paradigmas antigos por paradigmas atuais.
A existência de vários e diferentes paradigmas sobre as organizações não interfere na complexidade de ações organizacionais.
O uso de metáforas e imagens organizações, proposto por Morgan em 1996, é um exemplo da multiplicidade de olhares acerca das organizações e, consequentemente, de sua complexidade.
Paradigmas revelam diferentes facetas das organizações, as quais devem ser uniformizadas e equiparadas a um paradigma único.
A difusão de uma perspectiva multiparadigmática aplicada às organizações representa um retrocesso e pode dificultar o trabalho de gestores e pesquisadores.
Veja os títulos de algumas reportagens divulgadas na internet:
Reportagem 1
Fonte: https://gazetaweb.globo.com/portal/especial.php?c=63216
Reportagem 2
Sobre essas reportagens É POSSÍVEL AFIRMAR que:
As organizações não precisam se atentar aos interesses de indivíduos, grupos e comunidades.
As organizações têm adotado políticas a respeito de contratação e promoção direcionadas a categorias específicas de indivíduos, respeitando suas diferenças individuais.
As organizações são benignas em seus impactos para os indivíduos e categorias de indivíduos e comunidades.
As organizações podem influenciar, positivamente ou não, as pessoas e as comunidades em que atuam.
Análises sobre as condições de trabalho concordam que trabalho altamente rotinizado, repetitivo, lento e em grande escala leva à saúde do trabalhador.
Analise as sentenças abaixo:
- Uma questão que inspirou o Modelo da Ecologia Organizacional foi: “Por que há tantos tipos de organizações?”
- Uma questão que inspirou o Modelo da dependência de recursos foi: “Quais são os recursos necessários a uma organização?”
- Uma questão que inspirou o Modelo da transação de custos foi: “Quais são os custos de negociação, monitoramento e governança de trocas entre pessoas?”
- Uma questão que inspirou o Modelo institucional foi: “Como as organizações crescem e ganham legitimidade?”
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
F, V, F, V.
V, V, V, V.
V, F, F, V.
F, F, V, V.
F, F, F, F.
Veja o título de uma reportagem divulgada no site da Época em 08.12.2017:
Essa reportagem exemplifica uma premiação que é dada a empresas que praticam uma gestão voltada para a sustentabilidade. Sobre isso, É CORRETO AFIRMAR que:
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que se preocupam com a gestão ambiental e a promoção de ações para o desenvolvimento sustentável.
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que desconhecem as legislações ambientais vigentes.
Prêmios como esse são superficiais e incapazes de reconhecer uma empresa verde.
Esses prêmios são desnecessários, já que todas as empresas praticam, obrigatoriamente, ações voltadas para a gestão ambiental.
Esses prêmios entendem a gestão ambiental como uma estratégia, exclusivamente, de marketing, visando uma imagem positiva da organização no mercado em que atua.
Veja o título da reportagem divulgada no site da Revista Exame em 20.03.2019:
A partir dele é possível supor a importância da cultura organizacional para as organizações. Pensando nisso, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A cultura organizacional controla as ações individuais, visando impedir a diversidade, criatividade e a inovação nas organizações.
A cultura organizacional não influencia a atração de pessoas já que determina objetivos organizacionais sem se preocupar com os objetivos individuais.
A cultura organizacional é sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das outras, por isso, é um importante fator para a atração e retenção de pessoas.
A cultura organizacional impede a integração e retenção de pessoas, à medida que define normas e regras rígidas e duradouras sobre o comportamento humano no trabalho.
A cultura organizacional não deve ser uma preocupação daqueles que buscam se inserir em uma organização.
Veja a figura abaixo:
A alternativa que representa, respectivamente, os números 1, 2 e 3 é:
Output, input, transformação.
Output, transformação, input.
Input, output, transformação.
Transformação, input, output.
Input, transformação, output.
A discussão sobre sustentabilidade e gestão ambiental tem sido cada vez mais frequente, considerando a necessidade de mudanças no modo como lidamos com o meio ambiente. Sobre isso É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A logística reversa é uma medida que agrava o impacto no meio ambiente.
Não há por que se preocupar com o futuro do homem no planeta, afinal, há muitos recursos disponíveis.
A geração de lixo e atitudes de reciclagem com a geração de novos materiais, a partir da reutilização, é uma medida de pouco significado na gestão ambiental.
O estilo de vida atual da população mundial é sustentável, caracterizada por ações totalmente voltadas para a preservação do meio ambiente.
A prosperidade econômica precisa estar associada a ações que eliminem ou reduzam o impacto na natureza.
Veja um trecho de uma reportagem publicada na Revista Isto É no dia 21 de janeiro de 2016:
Fonte: http://istoe.com.br/160608_REDES+SOCIAIS+NAS+EMPRESAS/.
O tema central discutido na reportagem é a comunicação nas empresas e, mais especificamente, a comunicação via internet e redes sociais. Sobre essa reportagem e a Teoria das Organizações, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.
As organizações não precisam se atentar aos interesses de indivíduos, grupos e comunidades.
As organizações têm adotado políticas a respeito de contratação e promoção direcionadas a categorias específicas de indivíduos, respeitando suas diferenças individuais.
As organizações são benignas em seus impactos para os indivíduos e categorias de indivíduos e comunidades.
As organizações podem influenciar, positivamente ou não, as pessoas e as comunidades em que atuam.
Análises sobre as condições de trabalho concordam que trabalho altamente rotinizado, repetitivo, lento e em grande escala leva à saúde do trabalhador.
Analise as sentenças abaixo:
- Uma questão que inspirou o Modelo da Ecologia Organizacional foi: “Por que há tantos tipos de organizações?”
- Uma questão que inspirou o Modelo da dependência de recursos foi: “Quais são os recursos necessários a uma organização?”
- Uma questão que inspirou o Modelo da transação de custos foi: “Quais são os custos de negociação, monitoramento e governança de trocas entre pessoas?”
- Uma questão que inspirou o Modelo institucional foi: “Como as organizações crescem e ganham legitimidade?”
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
F, V, F, V.
V, V, V, V.
V, F, F, V.
F, F, V, V.
F, F, F, F.
Veja o título de uma reportagem divulgada no site da Época em 08.12.2017:
Essa reportagem exemplifica uma premiação que é dada a empresas que praticam uma gestão voltada para a sustentabilidade. Sobre isso, É CORRETO AFIRMAR que:
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que se preocupam com a gestão ambiental e a promoção de ações para o desenvolvimento sustentável.
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que desconhecem as legislações ambientais vigentes.
Prêmios como esse são superficiais e incapazes de reconhecer uma empresa verde.
Esses prêmios são desnecessários, já que todas as empresas praticam, obrigatoriamente, ações voltadas para a gestão ambiental.
Esses prêmios entendem a gestão ambiental como uma estratégia, exclusivamente, de marketing, visando uma imagem positiva da organização no mercado em que atua.
Veja o título da reportagem divulgada no site da Revista Exame em 20.03.2019:
A partir dele é possível supor a importância da cultura organizacional para as organizações. Pensando nisso, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A cultura organizacional controla as ações individuais, visando impedir a diversidade, criatividade e a inovação nas organizações.
A cultura organizacional não influencia a atração de pessoas já que determina objetivos organizacionais sem se preocupar com os objetivos individuais.
A cultura organizacional é sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das outras, por isso, é um importante fator para a atração e retenção de pessoas.
A cultura organizacional impede a integração e retenção de pessoas, à medida que define normas e regras rígidas e duradouras sobre o comportamento humano no trabalho.
A cultura organizacional não deve ser uma preocupação daqueles que buscam se inserir em uma organização.
Veja a figura abaixo:
A alternativa que representa, respectivamente, os números 1, 2 e 3 é:
Output, input, transformação.
Output, transformação, input.
Input, output, transformação.
Transformação, input, output.
Input, transformação, output.
A discussão sobre sustentabilidade e gestão ambiental tem sido cada vez mais frequente, considerando a necessidade de mudanças no modo como lidamos com o meio ambiente. Sobre isso É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A logística reversa é uma medida que agrava o impacto no meio ambiente.
Não há por que se preocupar com o futuro do homem no planeta, afinal, há muitos recursos disponíveis.
A geração de lixo e atitudes de reciclagem com a geração de novos materiais, a partir da reutilização, é uma medida de pouco significado na gestão ambiental.
O estilo de vida atual da população mundial é sustentável, caracterizada por ações totalmente voltadas para a preservação do meio ambiente.
A prosperidade econômica precisa estar associada a ações que eliminem ou reduzam o impacto na natureza.
Veja um trecho de uma reportagem publicada na Revista Isto É no dia 21 de janeiro de 2016:
Fonte: http://istoe.com.br/160608_REDES+SOCIAIS+NAS+EMPRESAS/.
O tema central discutido na reportagem é a comunicação nas empresas e, mais especificamente, a comunicação via internet e redes sociais. Sobre essa reportagem e a Teoria das Organizações, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.
F, V, F, V.
V, V, V, V.
V, F, F, V.
F, F, V, V.
F, F, F, F.
Veja o título de uma reportagem divulgada no site da Época em 08.12.2017:
Essa reportagem exemplifica uma premiação que é dada a empresas que praticam uma gestão voltada para a sustentabilidade. Sobre isso, É CORRETO AFIRMAR que:
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que se preocupam com a gestão ambiental e a promoção de ações para o desenvolvimento sustentável.
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que desconhecem as legislações ambientais vigentes.
Prêmios como esse são superficiais e incapazes de reconhecer uma empresa verde.
Esses prêmios são desnecessários, já que todas as empresas praticam, obrigatoriamente, ações voltadas para a gestão ambiental.
Esses prêmios entendem a gestão ambiental como uma estratégia, exclusivamente, de marketing, visando uma imagem positiva da organização no mercado em que atua.
Veja o título da reportagem divulgada no site da Revista Exame em 20.03.2019:
A partir dele é possível supor a importância da cultura organizacional para as organizações. Pensando nisso, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A cultura organizacional controla as ações individuais, visando impedir a diversidade, criatividade e a inovação nas organizações.
A cultura organizacional não influencia a atração de pessoas já que determina objetivos organizacionais sem se preocupar com os objetivos individuais.
A cultura organizacional é sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das outras, por isso, é um importante fator para a atração e retenção de pessoas.
A cultura organizacional impede a integração e retenção de pessoas, à medida que define normas e regras rígidas e duradouras sobre o comportamento humano no trabalho.
A cultura organizacional não deve ser uma preocupação daqueles que buscam se inserir em uma organização.
Veja a figura abaixo:
A alternativa que representa, respectivamente, os números 1, 2 e 3 é:
Output, input, transformação.
Output, transformação, input.
Input, output, transformação.
Transformação, input, output.
Input, transformação, output.
A discussão sobre sustentabilidade e gestão ambiental tem sido cada vez mais frequente, considerando a necessidade de mudanças no modo como lidamos com o meio ambiente. Sobre isso É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A logística reversa é uma medida que agrava o impacto no meio ambiente.
Não há por que se preocupar com o futuro do homem no planeta, afinal, há muitos recursos disponíveis.
A geração de lixo e atitudes de reciclagem com a geração de novos materiais, a partir da reutilização, é uma medida de pouco significado na gestão ambiental.
O estilo de vida atual da população mundial é sustentável, caracterizada por ações totalmente voltadas para a preservação do meio ambiente.
A prosperidade econômica precisa estar associada a ações que eliminem ou reduzam o impacto na natureza.
Veja um trecho de uma reportagem publicada na Revista Isto É no dia 21 de janeiro de 2016:
Fonte: http://istoe.com.br/160608_REDES+SOCIAIS+NAS+EMPRESAS/.
O tema central discutido na reportagem é a comunicação nas empresas e, mais especificamente, a comunicação via internet e redes sociais. Sobre essa reportagem e a Teoria das Organizações, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que se preocupam com a gestão ambiental e a promoção de ações para o desenvolvimento sustentável.
São consideradas empresas verdes aquelas organizações que desconhecem as legislações ambientais vigentes.
Prêmios como esse são superficiais e incapazes de reconhecer uma empresa verde.
Esses prêmios são desnecessários, já que todas as empresas praticam, obrigatoriamente, ações voltadas para a gestão ambiental.
Esses prêmios entendem a gestão ambiental como uma estratégia, exclusivamente, de marketing, visando uma imagem positiva da organização no mercado em que atua.
Veja o título da reportagem divulgada no site da Revista Exame em 20.03.2019:
A partir dele é possível supor a importância da cultura organizacional para as organizações. Pensando nisso, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A cultura organizacional controla as ações individuais, visando impedir a diversidade, criatividade e a inovação nas organizações.
A cultura organizacional não influencia a atração de pessoas já que determina objetivos organizacionais sem se preocupar com os objetivos individuais.
A cultura organizacional é sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das outras, por isso, é um importante fator para a atração e retenção de pessoas.
A cultura organizacional impede a integração e retenção de pessoas, à medida que define normas e regras rígidas e duradouras sobre o comportamento humano no trabalho.
A cultura organizacional não deve ser uma preocupação daqueles que buscam se inserir em uma organização.
Veja a figura abaixo:
A alternativa que representa, respectivamente, os números 1, 2 e 3 é:
Output, input, transformação.
Output, transformação, input.
Input, output, transformação.
Transformação, input, output.
Input, transformação, output.
A discussão sobre sustentabilidade e gestão ambiental tem sido cada vez mais frequente, considerando a necessidade de mudanças no modo como lidamos com o meio ambiente. Sobre isso É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A logística reversa é uma medida que agrava o impacto no meio ambiente.
Não há por que se preocupar com o futuro do homem no planeta, afinal, há muitos recursos disponíveis.
A geração de lixo e atitudes de reciclagem com a geração de novos materiais, a partir da reutilização, é uma medida de pouco significado na gestão ambiental.
O estilo de vida atual da população mundial é sustentável, caracterizada por ações totalmente voltadas para a preservação do meio ambiente.
A prosperidade econômica precisa estar associada a ações que eliminem ou reduzam o impacto na natureza.
Veja um trecho de uma reportagem publicada na Revista Isto É no dia 21 de janeiro de 2016:
Fonte: http://istoe.com.br/160608_REDES+SOCIAIS+NAS+EMPRESAS/.
O tema central discutido na reportagem é a comunicação nas empresas e, mais especificamente, a comunicação via internet e redes sociais. Sobre essa reportagem e a Teoria das Organizações, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.
A cultura organizacional controla as ações individuais, visando impedir a diversidade, criatividade e a inovação nas organizações.
A cultura organizacional não influencia a atração de pessoas já que determina objetivos organizacionais sem se preocupar com os objetivos individuais.
A cultura organizacional é sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das outras, por isso, é um importante fator para a atração e retenção de pessoas.
A cultura organizacional impede a integração e retenção de pessoas, à medida que define normas e regras rígidas e duradouras sobre o comportamento humano no trabalho.
A cultura organizacional não deve ser uma preocupação daqueles que buscam se inserir em uma organização.
Veja a figura abaixo:
A alternativa que representa, respectivamente, os números 1, 2 e 3 é:
Output, input, transformação.
Output, transformação, input.
Input, output, transformação.
Transformação, input, output.
Input, transformação, output.
A discussão sobre sustentabilidade e gestão ambiental tem sido cada vez mais frequente, considerando a necessidade de mudanças no modo como lidamos com o meio ambiente. Sobre isso É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A logística reversa é uma medida que agrava o impacto no meio ambiente.
Não há por que se preocupar com o futuro do homem no planeta, afinal, há muitos recursos disponíveis.
A geração de lixo e atitudes de reciclagem com a geração de novos materiais, a partir da reutilização, é uma medida de pouco significado na gestão ambiental.
O estilo de vida atual da população mundial é sustentável, caracterizada por ações totalmente voltadas para a preservação do meio ambiente.
A prosperidade econômica precisa estar associada a ações que eliminem ou reduzam o impacto na natureza.
Veja um trecho de uma reportagem publicada na Revista Isto É no dia 21 de janeiro de 2016:
Fonte: http://istoe.com.br/160608_REDES+SOCIAIS+NAS+EMPRESAS/.
O tema central discutido na reportagem é a comunicação nas empresas e, mais especificamente, a comunicação via internet e redes sociais. Sobre essa reportagem e a Teoria das Organizações, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.
Output, input, transformação.
Output, transformação, input.
Input, output, transformação.
Transformação, input, output.
Input, transformação, output.
A discussão sobre sustentabilidade e gestão ambiental tem sido cada vez mais frequente, considerando a necessidade de mudanças no modo como lidamos com o meio ambiente. Sobre isso É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A logística reversa é uma medida que agrava o impacto no meio ambiente.
Não há por que se preocupar com o futuro do homem no planeta, afinal, há muitos recursos disponíveis.
A geração de lixo e atitudes de reciclagem com a geração de novos materiais, a partir da reutilização, é uma medida de pouco significado na gestão ambiental.
O estilo de vida atual da população mundial é sustentável, caracterizada por ações totalmente voltadas para a preservação do meio ambiente.
A prosperidade econômica precisa estar associada a ações que eliminem ou reduzam o impacto na natureza.
Veja um trecho de uma reportagem publicada na Revista Isto É no dia 21 de janeiro de 2016:
Fonte: http://istoe.com.br/160608_REDES+SOCIAIS+NAS+EMPRESAS/.
O tema central discutido na reportagem é a comunicação nas empresas e, mais especificamente, a comunicação via internet e redes sociais. Sobre essa reportagem e a Teoria das Organizações, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.
A logística reversa é uma medida que agrava o impacto no meio ambiente.
Não há por que se preocupar com o futuro do homem no planeta, afinal, há muitos recursos disponíveis.
A geração de lixo e atitudes de reciclagem com a geração de novos materiais, a partir da reutilização, é uma medida de pouco significado na gestão ambiental.
O estilo de vida atual da população mundial é sustentável, caracterizada por ações totalmente voltadas para a preservação do meio ambiente.
A prosperidade econômica precisa estar associada a ações que eliminem ou reduzam o impacto na natureza.
Veja um trecho de uma reportagem publicada na Revista Isto É no dia 21 de janeiro de 2016:
Fonte: http://istoe.com.br/160608_REDES+SOCIAIS+NAS+EMPRESAS/.
O tema central discutido na reportagem é a comunicação nas empresas e, mais especificamente, a comunicação via internet e redes sociais. Sobre essa reportagem e a Teoria das Organizações, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de concentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de empowrement.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de integração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de desconcentração.
A utilização das redes sociais nas empresas pode ser um importante mecanismo de diferenciação.